年末“比薪風暴”橫掃辦公室 年底到了,不少上班族始在網上曬出一年的收入,一股“比薪風暴”悄然橫掃辦公室。 當一些白領因“心理不平衡”而衝動辭職時,也有一些人 正密切關注每一條與企業來年加薪有關的消息,一波年後的跳槽高峰正暗流湧動。 “曬薪”誘發辭職衝動 在一家民營外貿公司擔任貿易專員的於小姐前不久剛把辭職信交給老闆,而她尚未找到下家,此舉屬於“裸辭”。 於小姐表示,她對老闆的“摳門”積怨已久,本想過了春節找個公司跳過去,但前幾天網上其他白領“曬”出的薪酬福利成了她“此舉”的引火線。 “我工作3年,累死累活月薪才3000出頭,好的企業同一個崗位起薪就是5000多,有家公司說今年業務回升,給每個員工發十五薪! ”比來比去,於小姐覺得自己的勞動付出沒能得到應有的回報,一怒之下就辭職了。 她樂觀地表示,此時辭職損失不大,因為遞交辭職申請一個月後才正式走人,屆時年終獎已經發放,且節後不少企業會增聘人手,找到心儀工作的機會並不少。 據了解,隨著年關逼近,滬上各企業陸續公佈年終獎發放方案,部分企業已開始發放年終實物福利。 與此同時,一股“比薪風暴”正悄然橫掃辦公室:白領們在網絡論壇上匿名“揭秘”自己一年來的收入狀況,一一羅列包括基本工資、職務補貼、工資津貼、獎金、通訊補貼、扣稅情況等財務信息。 在一些專門的比薪網站上,白領們還能根據行業、職務、區域、從業年限等各項考量指標,搜索自己的收入在市場上所處位置。 在外資銀行工作的Iris表示,雖然自己收入尚可,但看到別人“曬”出來的福利——人手一台ipad、發二十薪、分紅、到歐洲開年會、獎勵高端培訓機會等,一瞬間心裡難免湧現“羨慕嫉妒恨”。 跳不跳? 看明年調薪幅度 “比薪風暴”固然誘發了一定的衝動型辭職,但大多數白領仍堅守崗位。 他們中的不少不是不想跳,而是正密切關注每一條與所在企業來年加薪有關的消息,打算全方位平衡利害得失後再做決定。 一波年後的跳槽高峰正暗流湧動。 在一家大型生產型企業上班的白領夏先生告訴記者,自從公司高層透露出明年有加薪的計劃,同事們嘴上不說,暗地裡卻都留意著。 “生產型企業的一線工程人員流動率高是出了名的,現在物價通脹,給他們加薪是可以預料的,就是不知道我們這些行政人員是不是會加、加多少、怎麼加。”夏先生認為,高層有意無意透露出的加薪信號固然能在年關起到一定穩定人心的作用,但自己和幾個關係好的同事都在留意有沒有更好的機會。 根據前程無憂昨天公佈的《2011企業離職與調薪調研報告》,2010年中國19個行業的員工離職率平均為18.5%,其中,員工主動離職比例達到了93.2%。 該報告預計,2011年薪酬增速將達到8.4%,超過2010年的7.9%,達到2008年金融危機爆發以來的最高。 不過,考慮到目前及2011年可能的物價通脹,即使8.4%的漲薪幅度預測也並不令人興奮。 值得一提的是,前程無憂同期進行的個人跳槽意願調查顯示,約75%的受訪者表示2011年有跳槽的念頭,其中超過八成的白領坦陳,企業2011年的調薪幅度將會對自己是否下決心跳槽產生直接影響。 晚報提醒 不唯薪,需“謀定而後動” 職業生涯規劃師建議,白領跳槽應“謀定而後動”,盲目“唯薪”而跳不一定有利於個人職業生涯的長遠發展。 作為一個有準備的跳槽者,應主動、全方位地了解目標行業現狀和前景,充分了解新公司的規模、文化、背景、經營理念和發展規劃,然後認清自己的優劣,從而判斷除了加薪的誘惑外,新公司的職位是否更能體現個人的能力和價值,從而通過跳槽實現薪酬和個人發展平台的提升。 

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